EXPERTISE 01
HRD 전략·체계
조직 전략과 인재 성장을 하나의 체계로 연결합니다.
OUR APPROACH현장의 과제에서
현장의 과제에서
시작합니다.
교육을 많이 하는 것보다 조직에 필요한 역량을 정확히 정의하고, 적절한 시점에 개발하는 체계가 중요합니다. HRDin은 경영목표와 현장 과제를 바탕으로 HRD 전략과 중장기 실행 로드맵을 설계합니다.
SERVICE SCOPE01 02 03 04 05 06
주요 서비스
직무·스킬 프레임워크 구축
데이터 기반 스킬 격차 분석
중장기 인재육성 전략 수립
직급·직무별 교육체계 수립
교육성과 관리체계 구축
진행 절차
01경영·조직 과제 확인→
02직무·역량·스킬 현황 진단→
03육성방향과 우선순위 설정→
04교육체계·러닝패스 설계→
05실행계획과 성과지표 제안
DELIVERABLES
주요 산출물
교육이 단발성으로 운영되거나, 조직 전략과 교육의 연결이 약한 기업·공공기관에 적합합니다.
- ✓HRD 현황진단 보고서
- ✓직무·스킬 프레임워크
- ✓스킬 격차 분석서
- ✓중장기 HRD 로드맵
- ✓연간 실행계획 및 KPI
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