EXPERTISE 02

교육과정 개발

리스킬링·업스킬링으로 직무능력과 현장 역량을 높입니다.

OUR APPROACH

현장의 과제에서
시작합니다.

교육과정은 좋은 콘텐츠의 모음이 아니라 목표 행동과 직무수행의 변화를 만드는 경험이어야 합니다. HRDin은 직무·역량 분석을 기반으로 재직자의 업스킬링과 직무전환을 위한 리스킬링 교육을 설계하고, 학습목표·교육내용·실습·평가·현업 적용을 일관되게 연결합니다.

SERVICE SCOPE

HOW WE WORK

01직무·스킬 격차 진단→

02목표역량·행동 정의→

03개인화 러닝패스 설계→

04교안·실습·AI 학습도구 개발→

05현업 적용과 성과 개선

DELIVERABLES

직무 변화에 대응해 구성원의 새로운 역량을 개발하거나, 현재 직무의 전문성과 생산성을 높이려는 기업·공공기관에 적합합니다.

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